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Goldman Sachs性别歧视诉讼案:7起谴责索赔,从性侵犯到雇用Hookers,在法庭文件中概述

2019-07-24 04:01:02 来源:工人日报

  

Goldman Sachs性别歧视诉讼案:7起谴责索赔,从性侵犯到雇用Hookers,在法庭文件中概述

Goldman Sachs
高盛(Goldman Sachs)正面临新的性别歧视指控。 照片:路透社

高盛集团(纽约证券交易所股票代码:GS)的一些前女性员工周二提交了法庭文件,支持的作为集体诉讼的认证,他们称高盛的行为就像“男孩俱乐部“并保持一种”对女性怀有敌意“的企业文化。

高盛的男性员工经常在脱衣舞俱乐部招待客户,将女性员工称为“bimbos”,将女性同事从高尔夫郊游和非工作时间饮酒中排除在外,并拒绝女性晋升,以支持那些不值得担任职务的男性,女性原告声称。

高盛并未在发送给国际商业时报的声明中直接对这些指控发表评论,但该公司称这些文件“是任何提议的集体诉讼的正常和预期的程序步骤,并不会改变案件的缺乏价值。”

以下是文件中披露的七项最严重的索赔:

1) 一名妇女因报告男同事涉嫌性侵犯而受到惩罚

“我害怕向管理层报告袭击事件,因担心我会因为发言而受到报复,”该诉讼原告之一的前高盛副总裁H. Cristina Chen-Oster表示。 “我终于报告了这次袭击事件,因为我和那个曾经殴打我并希望在另一个办公室工作的男人一起工作感到很不舒服。 在我向我的主管报告性侵犯之后,我开始在工作中遇到更多的敌意和边缘化。 在我报告此事件后不久,现有的工作职责和责任被剥夺了。 我的办公桌搬到离高级管理人员最近的座位上,靠近空椅子。 这意味着降级并限制我培养重要的关系。“

2) 高盛聘请了美女,但嘲笑他们的智慧

“超过20次,我听说高盛公司的男性交易员表示,女性员工和副总裁因其吸引力而不是他们的智力而被聘请出售,这些女性都是'bimbos',”前高盛副总裁丹尼斯雪莱,说过。 “我记得有一个特例,当时高盛聘请了一位女性,一位选美大赛冠军,整个交易大厅都在嘲笑她,并假设她不是很聪明。 我相信她是常春藤联盟的毕业生。“

3) 高盛向女性支付的费用较少,因为她们并不认为她们是“户主”

“根据我的经验,高盛保持着一种性别刻板印象普遍存在的文化,”前高盛董事总经理Lisa Parisi表示。 “例如,如果男性员工有孩子,他们就被视为应该获得更高薪酬的户主。 另一方面,女性雇员不被视为户主,因此不被视为应得类似工资。“

4) 护送人员被聘为假日聚会

“根据我的经验,高盛保持着一种对女性怀有敌意的文化,”前高盛律师Shanna Orlich说。 “例如,2007年12月,一位男性董事总经理聘请女性护送人员参加我的团体度假派对。 这些护送人员穿着黑色短衬衫,露肩上衣和圣诞老人​​帽子抵达,并在活动期间与男性客人进行社交活动。“

5) 女性担心怀孕会威胁到她们晋升的机会

“2007年,我的经理,一位男性董事总经理告诉我,我会被提名晋升,但我自愿接受而不是怀孕,”高盛副总裁艾莉森·冈巴声称。 “当时我从未与他或我的同事讨论过生孩子的可能性。”

6) 男性高盛员工将客户带到剥离俱乐部

“我知道,在某些情况下,我在高盛的男性同事会把他们的客户剥离俱乐部作为引诱业务过程的一部分,”前高盛董事总经理帕里西说。

7) 在下班后在酒吧和俱乐部进行社交活动时,女性并未受到重视

“...... [A]男性常务董事在其他同事面前开始称我为'派对女孩',”Parisi补充道。 “其他男人没有接受这种治疗,我发现这令我感到尴尬,也不利于我的职业声誉。”


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(责任编辑:巫马裱)
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